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修改为:旅客不能按票面指定的日期、车次乘车时,应当在票面指定日期、车次开车前办理一次提前或推迟乘车签证手续,特殊情况经站长同意可在开车后2小时内办理。持动车组列车车票的旅客改乘当日其他动车组列车时不受开车后2小时内限制。团体旅客不应晚于开车前48小时。

义务教育阶段不设重点校、重点班是义务教育法的要求。由于历史和现实原因,本市特别是中心城区,客观存在着优质高中的初中部。对于这些存续的优质高中初中部,今年将继续实行“招生指标定向分配”政策,各区县必须将优质高中初中部招生计划的60以上用于指标定向分配。指标分配将以小学毕业生总数为基础按比例下达。各小学将依据《天津市小学生素质评价手册》,采取多元评价的方式,向招生学校等额推荐小学毕业生。市教委要求各学校要加强监管,保证推荐工作公平、公正。

新华网维也纳2月27日电(记者刘钢)奥地利首都维也纳市市长米夏埃尔豪普尔27日宣布,维也纳市的公立幼儿园将从今年秋季起实行全部免费制度。

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出现这种状况,关键的一点就是没有一项应当包含指导、规范、调节国家各类教育考试、公务员考试、司法考试、国家职业资格考试等的法律制度和法律体系,即国家考试法这部“母法”。张兆安建议,制定全国性关于考试的权威法律的条件已经成熟,时机已经来临,应从速制定国家考试法。他们认为,教育部和有关部委已经在各种考务工作实践中得到了许多成功的经验和成熟的做法,制定了一系列规章制度,这些制度和经验为国家考试法的制定提供了坚实的实践基础;相关的理论界、法律界已经提出了大量关于考试立法的研究、探索成果,这些成果为国家考试法的制定作了充分的理论准备;人们希望制定国家考试法用来指导、解决许多当前涉考工作中的问题,规范考试的程序和内容,保障考试的公平公正,用法律来伸张正义和维护考生的合法权益,突破一些滞后制度、机制的瓶颈,明确国家考试的法律地位,最终建立起国家考试制度的威信。

中国驻津巴布韦大使忻顺康、津巴布韦高教部部长穆登盖、津巴布韦大学师生和旅津中资机构、华侨华人代表共200多人参观了展览。穆登盖还亲自启动了津巴布韦大学孔子学院网站。该院中文合唱队在仪式上用中文演唱了多首津巴布韦和中国歌曲,他们准专业水平的演唱给观众留下了深刻印象。

  本报郑州12月1日电(记者韩俊杰通讯员王晓凡)近日,河南一个“80后”女网友在网上发起了培训乡村教师的公益项目——“老槐树计划”,不仅得到网友们的追捧,还得到国内30多名专家学者和记者的签名支持。目前,第一期培训已在郑州大学成功举行。

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中新网2月23日电据教育部网站消息,教育部今日召开新闻通气会,介绍全国教育工作会议召开半年多来通过义务教育均衡发展促进实施素质教育有关情况。教育部基础教育一司副司长王定华表示,义务教育均衡发展是解决大中城市择校问题的治本之策,当前要着力解决“占坑班”、择校高收费等问题。

本堂武夫说:“现在大学间的交流不仅在学术上,更重要的是人与人之间,中日两国青年是未来发展两国关系的接班人,他们之间的了解和友好程度直接决定了未来中日关系的发展走向。”

  北京科技大学创新科研模式走出发展新路,短短半年,国内四大钢铁巨头中就有三家向学校抛出了橄榄枝。  2006年新年的喜庆还未褪去,一份来自武汉钢铁集团的2000万元科研大单,又将北京科技大学带入到新的巨大喜悦中。只短短半年,在国内四大钢铁巨头中,已经有三家向学校抛出了橄榄枝。这一切使校长徐金梧清楚地意识到,自己所着力推动的全新科研模式走对了。  而这样的科研模式,对于北科大立足行业特色,走出发展新路来说,也是一个崭新的起点。  科研组织从“单兵种”到“集团军”  北科大高效轧制国家工程研究中心的楼门口不久前挂上了一块新牌子——北京科技大学冶金工程研究院,这使它从一支“单兵种部队”变成了一个“集团军”。  北科大高效轧制国家工程研究中心成立于10年前,是当时国家计委组织成立的96个国家级工程研究中心之一。10年来,轧制中心深度开发和工程化了一批轧钢科技新成果,并消化、吸收和创新了一批国外先进轧制技术,在钢铁行业内推广,这使国内钢铁企业的轧制环节,无论从技术装备还是工艺流程都有了很大改进。可是“木桶中最长的木板”却并未使企业的整体实力有显著提升,因为在其他生产环节,依靠企业自身的力量,新技术仍然难以消化,同样需要外部研发力量的帮助。  与此同时,企业各生产环节间缺少集成和整合是让企业头疼的一个问题。负责科研工作的副校长谢建新,在企业就听到过这样的抱怨:“你们学校的教授都很有能耐,今天来一个干这个,明天来一个干那个,最后每个人一小块,形不成整体。”  企业的需求使校领导一干人陷入了思考。学校的科研能否实现从单项技术创新到整个生产流程技术集成的跨越?经过研究,校领导班子决定,整合学校与冶金相关的国家工程中心、部研究中心、企业与学校联合研发中心等科研部门,成立“冶金工程研究院”,建设一个集基础研究——应用基础研究——新技术开发——新技术产业化为一体的科研体系,形成冶金领域新工艺、新技术深度开发的平台。  2005年6月,冶金工程研究院正式挂牌成立,它的成立使学校的科研组织形式发生了重大改变。  “梯队”这个词,在北科大代表着科研的基本组织单位。在研究院成立前,学校与企业的合作大多由一支或几支这样的组织单位来承担,往往是一些零散的、小型的、短期的、项目式的合作。“成立研究院,整合起集团军一般的力量,最重要的是改变了原有的科研组织形式,实现了学科间的高度交叉。”徐金梧告诉记者,新的科研组织形式使学校有能力与企业开展系统的、成规模的、中长期的和共建基地型的合作,合作领域也由单纯的技术创新向基础理论创新与技术创新并重拓展。目前,冶金研究院的组成人员中有冶金、材料、机械加工、自动化,机械设备等多专业背景,“这些人在一起,可以解决一个钢铁企业生产从始到终的所有问题。”  科研管理从企业需要出发  说起与高校的合作,一些企业是又想又怕,高校的科研实力让企业十分羡慕,但高校的科研模式却让企业头疼不已。常年与企业打交道的谢建新,将企业对与高校合作概括为“三怕”:一怕看论文,项目结束,论文厚厚一本,现场问题却一点儿没解决;二怕耗时间,企业生产出问题,可学校教师分身乏术,难以及时来解决;三怕名不副实,企业看中的是教授的头衔、学识和经验,可派到企业的却是教授指导的研究生。  “这是由于大学的科研一般是自由探索式,没有压力和框框,而企业的科研,却有着非常明确的目标、明确的时间界限、明确的技术指标。”谢建新解释说。  要为企业服务,就必须适应企业的科研要求。“现在企业需要什么模式,我们就配套什么模式,需要什么服务,我们就提供什么服务。”冶金工程研究院院长唐荻告诉记者,灵活的科研合作方式扩大了学校为企业服务的范围,目前研究院主要有三部分工作,第一部分是成分设计和工艺设计,主要在实验室完成;第二部分,工艺摸透后,教给工人;第三部分,装备有问题,帮助改造。“过去教师只能干第一部分工作,现场工程师的活儿,他们根本干不了,所以也就三四十万元的合同额,而现在研究院有了自己专职的科研人员,可以长期在企业一线,随时为企业解决装备开发和改造中的技术难题,所以接到的都是上千万元的合同。”  唐荻说得不假,有了这句服务承诺,效果很快显示出来。先是老牌钢铁公司——鞍钢集团受到吸引,拿来了一份3200多万元的科研订单,根据这份订单,在未来几年内,研究院将负责为鞍钢集团提供高级管线钢、汽车用钢、硅钢等多种新产品技术。紧接着首钢集团也找到学校,签署了1500万元的合作协议,双方派出人员共同组建了首钢—北科大汽车用钢联合研发中心。工程院只有60多个人,去年对行业的贡献却达到了1.4亿元。  科研合作实现校企共赢  目前我国年产钢铁3亿吨,但每年仍需进口2000余万吨优质高附加值钢,钢铁企业为工艺、管理水平所限,环境污染、能源过度消耗等问题严重,企业领导者心中也焦急万分。在和武汉钢铁集团签约时,武钢总经理邓崎琳就曾恳切地表示:“武钢基础研究相对薄弱,特别是在当前钢铁行业竞争激烈和产需矛盾的大背景下,我们需要与高校结盟,共同开展科学研究和技术开发。我们愿意为北科大提供科研成果的实验平台以及充足的科研资金,争取校企共赢。”  “结盟”、“共赢”,这也正好说出了徐金梧的想法。  2005年11月,北科大牵头成立了钢铁企业科技合作组织。徐金梧在成立大会上宣布:“钢合组织将建立校企长效科技交流、合作机制;组织共性技术科技攻关和个性技术难题会诊;建立科技战略合作关系,共同申报国家、省、部、地方科技攻关项目,实现行业技术创新;实施钢铁企业人才战略,多形式、有目标、有计划、有步骤地培养钢铁行业专业人才。”这个被称为“钢合组织”的校企技术联盟,预示着北科大与钢铁企业科技合作进入了更加规范的轨道。  “将学校的科技创新活动融入国家与企业的创新体系,打造行业创新平台,促进联合共建,坚持走特色行业高校发展之路”是北科大领导班子给学校的准确定位。因为他们清楚地知道,只有在特色上做文章,与国家和企业的重大需求紧密结合,更多地承担起促进产业结构调整、推动行业进步的重任,才会使学校的科研更具前沿性,才会使学校更加充满发展的动力。  徐金梧告诉记者,在全新科研模式下运行的冶金工程研究院和钢合组织,作为产学研结合的主角,在配合学校与国内大型冶金企业新一轮的战略合作,推动学校与冶金企业的科技交流与合作向着纵深、整体、全面发展上,发挥着重要作用。徐金梧有一个理想,通过5至10年的建设与发展,把研究院建成我国冶金行业基础理论研究和交叉学科研究的创新基地、共性和关键技术的研发基地、成套技术及其工程化的转化地。而钢合组织则将成为中国钢铁企业与大学优势互补,提高自主创新能力的一个崭新平台。  《中国教育报》2006年3月18日第1版

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记者了解到,与美术一样,音乐也有速成考生。学器乐的大多都是“童子功”,很多考生都是从小开始相关培训的,而声乐方面很多考生都是一年半载的功夫,因为临时决定艺考的学生普遍会觉得这个容易上手。

一个名为“幼儿园选择及报名攻略”的帖子,提出了进名牌幼儿园托班的“天时、地利、人和”等条件。公办幼儿园每年都按片对应招生,买好幼儿园的学区房,可坐享“地利”;而挂有“市级”或者“实验”之类的名牌幼儿园,往往是全区乃至全市统一报名招生,没有地利可言,直接拼家长人脉。而“人和”,最光明正大的一招,就是上亲子班,进行“感情投资”。“人心都是肉长的,关系拼不过,家长的诚心有时也有用”。不少家长用自己孩子上托班、亲子班后被录取的例子,印证这个办法的可行性。

“保增长,中央企业要挑大梁;促就业,中央企业同样要冲在前面!”不仅是中航工业集团,面对严峻的就业形势,广大中央企业勇于承担社会责任,千方百计扩大应届毕业生的招收数量。国资委统计的数字显示,中石油等100家中央企业2009年计划招收应届毕业生203616人,比2008年实际招收人数增长近7。

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  心理问题由何引发?就业等压力是主因


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